شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية دورات تدريبية -

شهادة في تدقيق إدارة الموارد البشرية

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

لمحة عامة

لطبيعة عمل الموارد البشرية أثراً قانونياً ومالياً على المنظمة. لذلك يجب على الموظفين الرئيسيين في الموارد البشرية التأكد من سلامة ودقة البيانات التي يستخدمونها والعمليات التي يتبعونها في إداراتهم. وهناك طريقة واحدة للتأكد من هذا، وهو إجراء التدقيق في إجراءات الموارد البشرية والتأكد من أنها في مكانها الصحيح. وقد تم تصميم هذا البرنامج لمساعدة المشاركين على تحديد المناطق الحرجة في الموارد البشرية والتي يجب مراجعتها، كما تساعدهم في تحديد مايجب سؤاله ووضع الحد الأدنى للمتطلبات اللازمة لتتفيذ إجراءات الموارد البشرية على نحو فعال.

المنهجية

تعتمد هذه الدورة على مبدأ ورش العمل، وتتكون من عروض تقديمية قصيرة من قبل خبير مختص، تليها العديد من أمثلة دراسة حالات وأنشطة جماعية بالإضافة إلى لعب الأدوار وتقديم العروض التقديمية من قبل المشاركين.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

تنظيم سجلات وملفات الموظفين بطريقة فعالة
تحديد نقاط الضعف في الإجراءات التنظيمية المتعلقة بالتوظيف والاختيار وحفظ سجلات الموظفين وتقييم الأداء والرواتب
إنشاء خطة عمل لتحسين عمليات الموارد البشرية في مؤسساتهم
ربط أهمية وجود عملية حفظ سجلات الموظف فعالة بالعافية المالية للمؤسسة
وضع منهاج مفصل يركز على دقة الموارد البشرية

الفئات المستهدفة

المدراء والمشرفون والأخصائيون وقادة الفرق والضباط في وظائف الموارد البشرية، وكذلك العاملين في التدقيق الداخلي والمهنيين الذين على وشك البدء في ممارسة التدقيق في إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.

الكفاءات المستهدفة

اتخاذ القرارات والمبادرة
التقديم والتواصل
تطبيق الخبرات والتكنولوجيا
اتباع التعليمات والإجراءات
التخطيط والتنظيم
تحقيق الأهداف والغايات

الإعتمادات الدولية

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI): تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM): تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات

شهادة ميرك المعتمدة (MPC)

تهدف الدورات المعتمدة التي تقدمها ميرك للتدريب والاستشارات الى تمييز المشاركين المستعدين لتحدي أنفسهم بهدف التعلم. فعند اتمام الحضور الكامل لدورة معتمدة والانتهاء من الاختبار في اليوم الأخير بنجاح، يحصل المشاركون على شهادة خاصة أو معتمدة بالإضافة إلى شهادة الحضور. هذه الشهادات معترف بها إقليميا ويمكن أن تكون ذات قيمة عند التقدم للحصول على ترقية أو من أجل مزايا أعلى داخل المنظمة أو خارجها.

قائمة بالتخصصات معتمد

2020 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me

الرسوم

للكل مشارك - ٢٠٢٠

USD 5,100

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

خطط الخصم وسياسة الإلغاء

محتوى البرنامج

إدارة الموارد البشرية
- تعاريف وأهداف إدارة الموارد البشرية
- الوظائف الرئيسية في مجال الموارد البشرية
- أمثلة عن هياكل تنظيمية للموارد البشرية
- التوظيف ودورة الاختيار
- دورة إدارة الأداء
- دورة التعويضات والمزايا

عملية التدقيق
- تاريخ وأصل التدقيق
- تعريف التدقيق
- كيفية إجراء تدقيق جيد
- المزالق التي يجب الانتباه لها
- وضع خطة لإجراء التدقيق على الموارد البشرية

التدقيق على الهيكل التنظيمي
- التعرف على مكونات الهيكل التنظيمي الجيد
- إجراء تحليل سليم لهيكلية المنظمة
  - دراسة الهيكل التنظيمي الحالي والتعرف على نقاط الضعف والقوة فيه
  - تحديد مجالات التحسين
  - تطوير الإجراءات الممكنة
  - وضع خطة لإجراء التحسينات

التدقيق على التوظيف والاختيار
- تحليل خطة القوى العاملة الحالية
- تعديل خطة القوى العاملة والموازنة لتشمل العناصر الهامة
- مراجعة إجراءات التوظيف الحالية وفقاً لسياسة الموارد البشرية للشركة
- تحليل إجراءات الانضمام الرسمية للموظفين الجدد
- تحسين إجراءات الانضمام الرسمية للموظفين الجدد
  - إنشاء ملفات جديدة ملائمة للموظفين الجدد
  - إجراءات التعريف الوظيفي

التدقيق على إجراءات شؤون الموظفين
- مراجعة وتطوير الإجراءات الإدارية لفترة التجربة الأولى للموظف
- مراجعة وتطوير إجراءات تقييم أداء الموظفين
- الحفاظ على سجل سليم للإجازات
  - التدقيق على الإجراءات الإدارية للإجازات
- مراجعة وتحسين إجراءات إدارة الرواتب الحالية
  - مراجعة إجراءات العمل الإضافي
- التأكد من الحساب الصحيح لمكافأة نهاية الخدمة
- التأكد من الامتثال لقواعد صندوق التقاعد

التدقيق على نظم الإدارة الحاسوبية (الالكترونية)
- تقييم المنهجية الحالية للحفاظ على بيانات الموظف الالكترونية
- التأكد من تطابق البيانات الالكترونية مع بيانات ملفات الموظفين
- تحديد أفضل الطرق في تطبيق نظام السجلات الالكترونية للموظفين

التدقيق على الامتثال للقوانين المطبقة
- سجلات المعاشات التقاعدية للموظفين الوطنيين
- التحقق من سجلات الموظفين وامتثال إجراءات الموارد البشرية لقانون العمل
- التحقق من الخضوع لقوانين التأشيرات والكفالة المعمول بها في الدولة

الموارد البشرية والتدريب

التخصصات