التعويضات والمزايا الوظيفية دورات تدريبية -

التعويضات والمزايا الوظيفية

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

لمحة عامة

ان التعويضات والمزايا هي الوظيفة التي يتجنبها عادة أخصائيو الموارد البشرية نظراً لطبيعتها التي تبدو معقدة وتعتمد على الرياضيات.

بعد حضور هذه الدور ستغير رأيك حول هذه الوظيفة، وستتعلم منهجاً سهلاً يوضح تفاصيل وظيفة التعويضات والمزايا مما سيساعدك على تطبيق مبادئها بشكل عملي.

المنهجية

تستخدم هذه الدورة مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، حيث سيقوم المشاركون بتمارين لعب الأدوار التي تحاكي مواقف الحياة الحقيقية والواقعية والتي تسمح لهم بالحصول على معرفة عميقة بالمفاهيم التي تغطيها الدورة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

شرح المبادئ الأساسية والعناصر الرئيسية للتعويض
إجراء تحليل وظيفي مناسب وكتابة أوصاف وظيفية عالية الجودة
تطبيق عملية تقييم الوظائف بشكل عادل ومنهجي
بناء هيكل رواتب سليم وفعال باستخدام النهج الرياضي الصحيح
تصميم بدلات ومزايا مناسبة للمنظمة
وصف عملية مسح التعويضات الأساسية بالإضافة إلى المصطلحات اللازمة لقراءة وفهم استطلاعات الرواتب

الفئات المستهدفة

الأخصائيون العاملون في التعويضات والمزايا والذين يرغبون في اكتساب المعارف والمهارات المتعلقة بها، كذلك أولئك الذين يعملون في مجالات أخرى في الموارد البشرية كالإداريين والأخصائيين والمدراء وقادة الفرق وشركاء العمل الذين يرغبون في تعزيز فهمهم لهذه الوظيفة الهامة.

الكفاءات المستهدفة

تحليل الوظائف
كتابة الوصف الوظيفي
إجراء المقابلات
تقييم الوظائف
تصميم أنظمة التعويض
قراءة الاستطلاعات

الإعتمادات الدولية

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI): تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM): تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات

2019 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me

2020 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me

الرسوم

للكل مشارك - ٢٠٢٠

USD 4,800

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

خطط الخصم وسياسة الإلغاء

محتوى البرنامج

إدارة التعويضات: لمحة عامة
- تعريف التعويضات والمزايا
- أهداف التعويضات
- العناصر والعوامل المؤثرة في التعويضات
- إجمالي التعويض
- النظام الفعّال لإدارة التعويضات
- دورة التعويضات والمزايا
تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي
- الحاجة للوصف الوظيفي
- المناهج الأساسية للتحليل الوظيفي
- إجراء عملية تحليل الوظيفة
- إجراء مقابلة التحليل الوظيفي المناسبة
- العناصر الرئيسية للوصف الوظيفي لشركة ميرك
- كتابة الوصف الوظيفي
  - تمرين عملي
تقييم الوظائف
- تعريف تقييم الوظائف
- أساليب تقييم الوظائف
- نظام Hay: لمحة عامة
- شرح نظام ميرك
- إرشادات تقييم الوظائف
- مصادر الخطأ
- تطبيقات عملية حول تقييم الوظائف
نظم التعويضات
- السياسات الرئيسية لوضع التعويضات
- العدد الصحيح للدرجات الوظيفية
- تصميم هيكل الراتب
- الانتشار والتقدم
- العوامل المؤثرة في مستويات الدفع
- الدفع مقابل الكفاءة
- هيكل الرواتب الأساسية
- بناء هيكل الرواتب
البدلات والمزايا
- البدلات كجزء من الراتب الإجمالي
  - الهدف من البدلات
  - بدلات مرتبطة بطبيعة العمل
  - بدلات غير مرتبطة بطبيعة العمل
  - الممارسات الإقليمية
- فهم المزايا
  - تعريف المزايا والهدف منها
  - فئات المزايا
  - الممارسات الإقليمية
  - إدارة برنامج فعال للمزايا
  - السمات الرئيسية لخطة المزايا طويلة المدى
  - إجراء تقييم للمزايا
مقدمة في الدراسات الاستقصائية للتعويضات
- الهدف من الدراسات الاستقصائية
- تصميم وتنفيذ دراسة استقصائية للتعويضات
  - الخطوات استقصاءات التعويضات
- تطوير هياكل الرواتب
- تقارير استقصاءات التعويضات
- كيفية استخدام بيانات السوق
- إحصاءات الاستقصاء

الموارد البشرية والتدريب

التخصصات