تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب دورات تدريبية -

تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب

استفسار سريع تحميل الكتيب أعد الإتصال بي

لمحة عامة

تعتمد وظيفة التدريب الناجحة بشكل كبير على تحديد احتياجات التدريب المناسبة وتقييم التدريب، وتهدف هذه الدورة إلى تحويل القرارات الشخصية عند اختيار الدورات التدريبية إلى قرارات أكثر موضوعية ترتكز على منهجيات التدريب التي أثبتت جدواها. تركّز هذه الدورة على بناء الوعي حول التقييم الذي يمتد من نماذج التقييم الأكثر شيوعاً وتقييمات نقل المهارات والعائد على الاستثمار.

المنهجية

هذه الدورة عملية جداً ومثيرة للاهتمام حيث يتم القيام بتمارين عملية تم وضعها لتطبيق المعرفة النظرية في الأوضاع التنظيمية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:

استخدام الطرق المعترف بها عالمياً لتحديد الاحتياجات التدريبية
تحليل وتصنيف البيانات التي تم الحصول عليها من تقييم الاحتياجات التدريبية (TNA)
كتابة الأهداف التعليمية (ILOs) التي تتماشى مع نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية
تقييم فعالية التدريب لمختلف المستويات باستخدام أساليب جمع البيانات والأدوات المناسبة لكل مستوى من مستويات التقييم
ذكر طرق تحسين نقل المهارات من ورش العمل التدريبية إلى مكان العمل
حساب العائد على الاستثمار (ROI) لبرامج التدريب من خلال تحديد التكاليف والعوائد المالية

الفئات المستهدفة

الإداريون والمسؤولون والأخصائيون وقادة الفرق والمدراء والشركاء وكذلك المدراء التنفيذيون والمسؤولون عن تحديد الاحتياجات التدريبية أو تقييم التدريب داخل مؤسساتهم.

الكفاءات المستهدفة

تحليل وتقييم احتياجات التدريب
تقييم التدريب
اتخاذ القرار والشروع في العمل
العمل الجماعي
الإقناع والتأثير
العرض والتواصل
تطبيق الخبرة والتكنولوجيا
اتباع الإرشادات والإجراءات
التخطيط والتنظيم

الإعتمادات الدولية

معهد شهادة الموارد البشرية (HRCI): تعتبر ميرك مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم، ومن خلال إتمام أي من دورات ميرك المعتمدة من قبل المعهد، يحصل المشاركون على ساعات معتمدة يمكن استعمالها في المحافظة على صلاحية شهاداتهم المعتمدة في الموارد البشرية والتي يرمز إليها بـ PHR® أو SPHR® أو GPHR®.

زيارة الموقع تحقق من الدورات

جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM): تم الموافقة على ميرك كمركز معتمد لإعادة التصديق من قبل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، وبذلك يحصل المشاركون في أي من دورات ميرك التدريبية المصدّقة من قبل الجمعية على عدد من ساعات التنمية المهنية المعتمدة (PDCs) مما يساعدهم في المحافظة على صلاحية شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP

زيارة الموقع تحقق من الدورات

2019 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me

2020 - الموقع والتاريخ

5 Days Course

لا جداول !
يرجى الاتصال بنا إذا كان لديك أي استفسار..

Schedule for Me

الرسوم

للكل مشارك - ٢٠٢٠

USD 4,800

Fees + VAT as applicable

رقم التسجيل الضريبي : ٣٠٠٠٠٣٤٣٨٩٣٢٠٠١

(بما في ذلك فترات الاستراحة والغداء اليومي)

خطط الخصم وسياسة الإلغاء

محتوى البرنامج

الإطار العام
- أسباب تحديد احتياجات التدريب
- المؤشرات الحالية والمستقبلية للاحتياجات التدريبية
- مسؤوليات الموظفين ذوي الصلة
  - تقييم الأساليب
  - تحديد موارد التدريب الداخلية المحتملة والخبراء في الموضوع (SMEs)
طرق تحديد الاحتياجات التدريبية (ITN)
- الخطوات الأربع لتقييم احتياجات التدريب
- الأسئلة التي يجب طرحها في كل مرحلة
- نموذج جمع البيانات
- جمع البيانات: حجر الأساس لـ (ITN)
- الأساليب الكمية والنوعية
- من المقابلات الى مجموعات التركيز
- مقارنة بين طرق جمع البيانات الأولية
  - المميزات والعيوب
  - خصائص طرق جمع البيانات
ربط تحليل الاحتياجات التدريبية مع تصميم الدورة وتقييم الدورة
- أهمية الأهداف التعليمية
- مكونات وخصائص الأهداف التعليمية (ILOs)
- كتابة الأهداف التعليمية (ILOs)
- عشرة دروس حول كيفية تقييم التدريب
- مستويات التقييم:
  - مستويات محددة
  - معلومات التقييم الأولي
  - سلسلة التأثير بين المستويات
  - خصائص مستويات التقييم
  - لمحة عامة عن العائد على الاستثمار
  - مصفوفة التقييم
التقييم في المستوى الأول والثاني
- ورقة ردود الفعل
- خصائص ورقة ردود الفعل
- الاختبارات: قبل وبعد
التقييم على المستوى الثالث: نقل المهارات من ورشة العمل التدريبية إلى مكان العمل
- ما يحدث غالباً مقابل ما يجب أن يحدث
- الحواجز التي تحول دون نقل المهارات
- طرق تحسين نقل المهارات
- مسؤولية تحسين نقل المهارات
- طرق لقياس نقل التعلم إلى مكان العمل
نقل البيانات إلى القيمة النقدية وحساب العائد على الاستثمار (المستوى الرابع والخامس)
- البيانات الكمية (الرقمية) Hard Data
- البيانات النوعية Soft Data
- خصائص البيانات الكمية والنوعية
- عزل تأثير التدريب
- جدولة تكلفة الدورة
- دراسة حالة عملية حول حساب العائد على الاستثمار

الموارد البشرية والتدريب

التخصصات